Plan de igualdad para empresas. Todas las organizaciones están obligadas por ley a respetar el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el trabajo y para ello deben adoptar las medidas necesarias para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres. Éstas medidas pueden aportar importantes beneficios para la empresa, razón por la cual muchas entidades deciden elaborar un Plan de Igualdad de forma voluntaria.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto de medidas que desarrolla la empresa con el objetivo de conseguir la mayor igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. El plan de igualdad de cada entidad debe estar personalizado a sus necesidades específicas, realizando para ello un diagnóstico inicial completo. Dichos planes contienen objetivos y estrategias de mejora relacionados con diversos ámbitos tales como:

  • Acceso al empleo y condiciones de trabajo
  • Prevención del acoso
  • Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera
  • Formación
  • Retribución
  • Conciliación laboral
  • Lenguaje y comunicación no sexista
  • Salud Laboral

Además, pueden desarrollarse mediante políticas de Responsabilidad Social Corporativa o nuevas formas de Gestión de Personas que aumenten la flexibilidad, la sensibilización o incluso las capacidades de liderazgo del personal.

¿Qué empresas están obligadas?

  • Las que tengan más de 250 trabajadores en plantilla
  • Las obligadas por Convenio Colectivo
  • Aquellas en las que la Autoridad Laboral lo haya acordado en un procedimiento sancionador

Beneficios de incorporar un Plan de Igualdad

  • Mejora de la reputación de la empresa
  • Acceso a subvenciones, licitaciones y nuevos clientes internacionales
  • Disminución del absentismo laboral y la rotación del personal
  • Mejora del clima laboral
  • Aumento de la retención y atracción del talento
  • Incremento de la innovación mediante una plantilla más diversa
  • Mayor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios
  • Mejora de la productividad y el trabajo por objetivos
  • Relación más estrecha con la representación de los trabajadores y una menor conflictividad laboral

Sanciones por incumplimiento

La empresa puede ser sancionada por incumplir la obligación de tener un Plan de Igualdad o bien por no respetar las medidas legales de igualdad o aquellas que contiene dicho Plan.

  1. Multas económicas desde 60€ hasta 187.515€ según la gravedad de la infracción
  2. Pérdida automática de ayudas, bonificaciones o beneficios de la aplicación de los programas de empleo.
  3. Eliminación de los beneficios de los programas de empleo durante 6 meses a 2 años.
  4. Incapacidad de contratar con entidades del sector público, en caso de incumplir la obligación de tener un Plan de Igualdad (Ley de Contratos públicos 9/2017)

 

Las sanciones b) y c) podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de Planes de Igualdad, siempre que la empresa no estuviera obligada de antemano a su elaboración.

 

Servicios de fomento de la igualdad

Desde UHY ofrecemos un conjunto de servicios de fomento de la igualdad en la empresa, siempre adaptados a los recursos y el contexto específico de la organización y sus objetivos.

  • Elaboración e implantación de Planes de Igualdad a medida (diagnóstico, objetivos, formación, comunicación, apoyo en la negociación con representantes,…)*
  • Informes de evaluación de Planes de Igualdad
  • Diseño e implantación de Planes de Diversidad para Consejos de Administración y Comités de Dirección
  • Auditorías salariales
  • Planes específicos: Prevención del acoso, Conciliación laboral, Promoción profesional, Acceso al empleo, por centro de trabajo, etc.
  • Consecución del Distintivo de Igualdad, y otras subvenciones y ayudas relacionadas

*Diseño en cumplimiento de los requisitos de Distintivo de Igualdad, para facilitar a la empresa la consecución de este reconocimiento.

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